Storskogen stöttar affärsenheternas hållbarhetsarbete

Olika hållbarhetsfrågor är viktiga för alla Storskogens affärsenheter. De mest väsentliga hållbarhetsfrågorna skiljer sig mellan de olika affärsenheterna, bland annat beroende på bransch och geografisk närvaro. Storskogen stöttar affärsenheterna både i arbetet för att nå de koncerngemensamma målsättningarna inom hållbarhet och i arbetet med att hantera risker och tillvarata möjligheter för stärkt konkurrenskraft. Detta arbete är en central del av Storskogens värdeskapande och tar sig uttryck genom löpande stöd, utbildning, gemensamma verktyg, nätverksträffar och en rad andra initiativ.

Års- och hållbarhetsredovisning 2025

Tre prioriterade områden

Storskogens arbete för en hållbar utveckling beskrivs ur hållbarhetsområdena
Miljö, Socialt och Bolagsstyrning (ESG).

Miljö

I mars 2025 godkändes Storskogens klimatmål i enlighet med Science Based Targets initiative.

Åtagande

Vi åtar oss att minimera vår miljöpåverkan och bidra till att bevara planetens resurser genom följande åtgärder:

Minska växthusgasutsläpp.
Främja en cirkulär ekonomi.

Kortsiktiga klimatmål

Scope 1 och 2: Minska de absoluta växthusgasutsläppen med 59 procent till 2034, från basåret 2023. Storskogen har även ett internt milstolpemål att minska de absoluta växthusgasutsläppen med 42 procent till år 2030.
Scope 3: Minska växthusgasutsläppen med 64 procent per MSEK av värdeaddering till 2034, från basåret 2023.

Långsiktiga klimatmål

Scope 1 och 2: Minska de absoluta växthusgasutsläppen med 90 procent till 2050, från basåret 2023.
Scope 3: Minska växthusgasutsläppen med 97 procent per MSEK av värdeaddering till 2050, från basåret 2023.

Utfall 2025

Scope 1 och 2: Växthusgasutsläppen minskade med 12 procent (jämfört med basåret).
Scope 3: Växthusgasutsläppen ökade med 6 procent per MSEK värdeaddering (jämfört med basåret).

Klimatomställningsplan (PDF)

Socialt

Åtagande

Vi är engagerade i att främja välbefinnande inom vår verksamhet genom att säkerställa rättvisa och säkra arbetsvillkor.

Mål

Könsfördelning inom intervallet 40–60 procent bland medarbetare i seniora roller i Storskogens centrala organisation.
Könsfördelning inom intervallet 40–60 procent i affärsenheternas styrelser avseende personer som Storskogen tillsätter (på aggregerad nivå).

Utfall 2025

45 procent kvinnor och 55 procent män i seniora roller.
28 procent kvinnor och 72 procent män i styrelserna.

Bolagsstyrning

Åtagande

Vi åtar oss att upprätthålla en hög standard för affärsetik, styrning och respekt för mänskliga rättigheter genom följande åtgärder:

Nolltolerans mot korruption.
Utbildning i affärsetik och antikorruption.
Hantering av leverantörskedjan.

Mål

0 fall av korruption och mutor.
100 procent av medarbetare i riskutsatta roller ska genomföra utbildningar i affärsetik och antikorruption.
Alla berörda affärsenheter ska genomföra riskbedömningar av sina leverantörer.
Alla högriskleverantörer ska skriva under leverantörsuppförandekod eller motsvarande krav i avtal.
Alla högriskleverantörer med avtalskrav ska utvärderas avseende efterlevnad.

Utfall 2025

0 fall av korruption och mutor.
72 procent genomförde utbildning.
88 procent av berörda affärsenheter genomförde riskbedömning helt eller delvis (72 procent genomförde riskbedömning helt).
87 procent av högriskleverantörer har krav inkluderade i avtal.
69 procent av högriskleverantörer med avtalskrav har utvärderats.

Storskogens engagemang för mänskliga rättigheter

Storskogen ska respektera och skydda människans grundläggande fri- och rättigheter. Det innebär att Storskogen, som minimum, ska följa FN:s Global Compact och FN:s deklaration om mänskliga rättigheter samt genomföra en bedömning av mänskliga rättigheter för att identifiera, motverka och mildra eventuell negativ påverkan inom Storskogens organisation och värdekedja.

Ansvarsfull hantering av leverantörskedjan

Storskogen verkar genom en decentraliserad affärsmodell med diversifierade leveranskedjor över olika branscher och geografier. För att hantera hållbarhetsrelaterade risker i värdekedjan tillämpar koncernen ett riskbaserat och proportionerligt arbetssätt för leverantörsdialog, styrning och uppföljning.

Läs mer

Dokumentbibliotek

ESG-dokument

Års och hållbarhetsredovisning 2025

Klimatrapport 2024 (engelska)

TCFD-rapport 2024 (engelska)

Q&A Hållbarhet (engelska)

Hantering av leverantörskedjan (engelska)

Riktlinjer och policyer

Hållbarhet är en förutsättning för att våra affärsenheter ska förbli relevanta – idag och i framtiden. Som långsiktig ägare stöttar vi dem i detta strategiskt viktiga arbete.

Amelie Nordin, Head of Sustainability

Visselblåsartjänst

Storskogen strävar efter att upprätthålla ett öppet affärsklimat och en hög affärsetik. Vi värnar om säkerheten och respekten för alla människor som berörs av vår verksamhet. Visselblåsartjänsten är en anonym kanal för att slå larm om en farhåga om något som inte är i linje med våra värderingar och etiska principer, och som allvarligt kan påverka vår organisation eller en människas liv eller hälsa. För att säkerställa möjligheten till anonym kommunikation så hanteras visselblåsartjänsten av en extern tjänsteleverantör, WhistleB. Alla meddelanden är krypterade.

Visselblåsartjänst

Kontakt för hållbarhetsfrågor

Amelie Nordin

Head of Sustainability

[email protected]

Storskogen stöttar affärsenheternas hållbarhetsarbete