Storskogen unterstützt die Nachhaltigkeitsinitiativen der Gruppenunternehmen

Verschiedene Nachhaltigkeitsthemen sind für alle Gruppenunternehmen von Storskogen wichtig. Die wichtigsten Themen unterscheiden sich zwischen den Gruppenunternehmen je nach Sektor und geografischer Lage. Storskogen unterstützt die Gruppenunternehmen in ihren Bemühungen, konzernweite Nachhaltigkeitsziele zu erreichen, Risiken zu managen und Chancen zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit zu nutzen. Diese Bemühungen sind von zentraler Bedeutung für die Wertschöpfung von Storskogen und umfassen kontinuierliche Unterstützung, Schulungen, gemeinsame Instrumente, Vernetzung und verschiedene andere Initiativen.

Jahres- und Nachhaltigkeitsbericht 2023

Drei Schwerpunktbereiche

Storskogens Bemühungen um eine nachhaltige Entwicklung stützen sich auf die Nachhaltigkeitsbereiche Umwelt, Soziales und Governance (ESG). Die drei Schwerpunktbereiche der Nachhaltigkeitsinitiativen von Storskogen - Minimierung der Umweltauswirkungen, ein guter Arbeitgeber und Nachbar und Verantwortungsbewusstes Handeln - basieren auf der Wesentlichkeitsbewertung von Storskogen.

UMWELT

Minimierung der Umweltauswirkungen

Unternehmung
Ziel ist es, in Übereinstimmung mit den SBTi eine Netto-Null-Organisation zu werden.

Kurzfristige Ziele
• Scope 1 und 2: Senkung der absoluten Treibhausgasemissionen um 42 Prozent bis 2030, ausgehend vom Basisjahr 2023.
• Scope 3: Senkung der Treibhausgasemissionen um 64 Prozent pro SEKm Wertschöpfung bis 2034, ausgehend vom Basisjahr 2023.

Langfristige Ziele
• Scope 1 und 2: Senkung der absoluten Treibhausgasemissionen um 90 Prozent bis 2050, ausgehend vom Basisjahr 2023.
• Scope 3: Senkung der Treibhausgasemissionen um 97 Prozent pro SEKm Wertschöpfung bis 2050, ausgehend vom Basisjahr 2023.

Resultat 2023
Die Klimaziele wurden im Jahr 2024 aktualisiert und über das Ergebnis wird im Jahres- und Nachhaltigkeitsbericht 2024 berichtet.

Übergangsplan (PDF auf Englisch)

SOZIAL

Ein guter Arbeitgeber und Nachbar

Unternehmung
Wir streben danach, eine geschlechtergerechte und integrative Organisation zu sein..

Zielvorgaben
• Geschlechterverteilung von 40-60 Prozent unter den Mitarbeitern in Führungspositionen in der zentralen Organisation von Storskogen
• Geschlechterverteilung von 40-60 Prozent unter den Personen, die von Storskogen in die Vorstände der Gruppenunternehmen berufen werden (auf aggregierter Ebene)

Resultat 2023
• 40 Prozent Frauen und 60 Prozent Männer unter den Mitarbeitern in Führungspositionen in der zentralen Organisation von Storskogen
• 29 Prozent Frauen und 71 Prozent Männer unter den Personen, die von Storskogen in die Vorstände der Gruppenunternehmen berufen werden (auf aggregierter Ebene)

UNTERNEHMENSFÜHRUNG

Verantwortungsvolles Handeln

Unternehmung
Identifizierung, Beendigung, Vorbeugung, Minderung und Rechenschaftslegung aller negativen Auswirkungen auf die Menschenrechte und die Umwelt in den Lieferketten.

Zielvorgaben
2023
• Alle Gruppenunternehmen müssen ihre Lieferkette erfassen, um alle Hochrisikolieferanten zu identifizieren.
• Alle Gruppenunternehmen, die Hochrisikolieferanten haben, müssen Anforderungen in die Vereinbarungen aufnehmen.
2025
• Bewertung der Hochrisikolieferanten durch die Einhaltung des Verhaltenskodex für Geschäftspartner

Resultat 2023
• 89 Prozent der Gruppenunternehmen haben ihre Lieferkette erfasst, davon 48 Prozent als Hochrisikolieferanten
• 74 Prozent der Gruppenunternehmen mit Hochrisikolieferanten haben Anforderungen in ihre Vereinbarungen aufgenommen

Die Verpflichtung von Storskogen zu Menschenrechtsfragen

Storskogen muss die grundlegenden Menschenrechte achten und schützen. Das bedeutet, dass Storskogen zumindest die international anerkannten Grundsätze des UN Global Compact und der Allgemeinen Erklärung der Menschenrechte einhält. Dazu gehört die Durchführung einer Sorgfaltsprüfung in Bezug auf Menschenrechtsfragen, um negative Auswirkungen auf die Menschenrechte im eigenen Unternehmen und in der Wertschöpfungskette zu erkennen, abzumindern und zu bekämpfen sowie die Verantwortung dafür zu übernehmen.

Die Unterstützung von Nachhaltigkeitsinitiativen in den Unternehmen ist ein zentraler Bestandteil der Wertschöpfung von Storskogen für unsere Tochtergesellschaften, die Umwelt und die Gesellschaft im Allgemeinen.

Amelie Nordin, Leiterin der Abteilung Nachhaltigkeit

Whistleblowing-Dienst

Storskogen ist bestrebt, ein transparentes Geschäftsklima und eine hohe Geschäftsethik zu wahren. Wir legen Wert auf die Sicherheit und den Respekt aller, die von unseren Geschäften betroffen sind. Unser Whistleblowing-Service ermöglicht es Ihnen, anonym Alarm zu schlagen, wenn Sie einen Verdacht haben, der nicht mit unseren Werten und ethischen Grundsätzen übereinstimmt oder der unsere Organisation oder das Leben oder die Gesundheit einer Person ernsthaft beeinträchtigen könnte. Um einen anonymen Kommunikationsweg zu gewährleisten, wird unser Whistleblowing-Dienst von einem externen Dienstleister, WhistleB, verwaltet. Alle Nachrichten werden verschlüsselt.

Whistleblowing-Dienst