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Das ist Storskogen

Storskogen ist eine 2012 gegründete Unternehmensgruppe in Privatbesitz, die gut geführte und rentable Unternehmen mit einer führenden Position auf ihrem Markt erwirbt und führt. Storskogen ist in drei Geschäftsbereiche unterteilt und besteht aus rund fünfzig Geschäftseinheiten mit insgesamt über 3.200 Mitarbeitern. Mehr als zwei Drittel dieser Geschäftseinheiten liegen außerhalb der Metropolregionen.

Wir wollen all das, was die von uns gekauften Unternehmen erfolgreich gemacht hat, erhalten und fördern, und wir wollen die von uns erworbenen Unternehmen nicht weiterverkaufen. Jeder, der sein Lebenswerk an Storskogen verkauft, kann sicher sein, dass Storskogen als neuer Eigentümer Kompetenz und Unterstützung für die weitere Entwicklung und den Erfolg des Unternehmens einbringt.

„Verkäufer von Unternehmen können sich darauf verlassen, dass Storskogen als neuer Eigentümer die Unternehmen in engagierter und in bestmöglicher Weise unterstützt.“

Daniel Kaplan, CEO und Gründer

Langfristige Perspektive und Wertschöpfung

Wer schon einmal ein Unternehmen gegründet hat, weiß, dass die Schaffung eines erfolgreichen Unternehmens selten über Nacht erfolgt. Jedes Unternehmen ist außerdem einzigartig und hat unterschiedliche Voraussetzungen. Letztendlich sind Ausdauer und eine langfristige Perspektive erforderlich, um Werte zu schaffen, die Bestand haben. Unsere Philosophie ist daher:

  • Unsere Eigentümerrolle nicht zeitlich zu begrenzen
  • Langfristige Resultate höher zu schätzen als kurzfristige Gewinne
  • Unternehmen mit einem nachhaltigen Geschäftsmodell zu führen
  • Starken Fokus auf Professionalität und Geschäftsethik zu lenken

Unternehmerische Initiative und Kompetenz

Storskogen verfügt über ein bewährtes Eigentumsmodell, bei dem erworbene Unternehmen unter die Grundsätze des Konzerns für Finanzmanagement und -kontrolle fallen, Geschäftsentscheidungen jedoch weiterhin in den Unternehmen getroffen werden. Jedes Unternehmen ist nach wie vor für Strategie, Kompetenz und Ergebnis verantwortlich. Unternehmen die Verantwortung abzunehmen bedeutet dagegen, die unternehmerische Initiative und den Antrieb, der den Kern des Eigentumsmodells von Storskogen bildet, zum Erliegen zu bringen.

Storskogen verfügt über ein breites Know-how aus verschiedenen Branchen und fungiert daher häufig als Resonanzboden für den Geschäftsführer und hilft Unternehmen bei geplanten Wechseln des Geschäftsführers. Durch aktive Vorstandsarbeit übernimmt Storskogen die Verantwortung dafür, dass die Unternehmen über einen realistischen Geschäftsplan und ein Budget verfügen. Die Tatsache, dass die Unternehmen in das Finanzmanagement des Konzerns integriert sind, bietet ihnen bessere Instrumente zur Nachverfolgung der Ergebnisse.

57

Geschäftseinheiten in den Bereichen Handel, Industrie und Dienstleistungen zum Ende des zweiten Quartals 2020

6.2

Mio. EUR Umsatz im Jahr 2019, was ungefähr 1 Mrd. EUR in rollierenden 12 Monaten zum Ende des zweiten Quartals 2020 entspricht

3194

Mitarbeiter im Konzern zum Ende des zweiten Quartals 2020

Management und Mitarbeiter

Die Tochtergesellschaften von Storskogen beschäftigen insgesamt über 3.200 Mitarbeiter. In der Zentrale in Stockholm arbeiten rund 20 Mitarbeiter in Fachgebieten wie Recht, Finanzmanagement, Akquisitionen und Betriebsführung.

Management, Vorstand und Mitarbeiter

Nachhaltigkeit

Eine nachhaltige Perspektive prägt eine Reihe von Bereichen, von einem effizienten Ressourcenverbrauch über die Schaffung von Wettbewerbsvorteilen bis hin zum Schutz der Mitarbeiter und ihrer Kompetenzentwicklung. Langfristige Ambitionen gehen Hand in Hand mit einer nachhaltigen Perspektive und beginnen bereits im Akquisitionsprozess, wenn Storskogen Unternehmen analysiert.

Mehr über unsere Nachhaltigkeitsarbeit

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