Von Unternehmern für Unternehmer

Schweden hat eine stolze Tradition darin, talentierte Unternehmer hervorbringen, die Geschäftsmöglichkeiten entdecken, die Chance genutzt und ein Unternehmen gegründet haben. Irgendwann kommt der Unternehmer an den Punkt, an dem er die Zügel einem neuen Eigentümer übergeben möchte, beispielsweise im Zusammenhang mit einem Generationswechsel oder wenn das Unternehmen den nächsten Schritt in seiner Entwicklung machen muss. Und hier kommt Storskogen ins Spiel. Die Gründer von Storskogen haben alle einen gemeinsamen Hintergrund als Serienunternehmer. Unsere Geschäftsidee ist, Unternehmen zu erwerben, ohne eine zeitliche Begrenzung unserer Eigentümerrolle zu setzen. Seit 2012 haben wir rund 140 Unternehmensakquisitionen getätigt. Wir pflegen gute Beziehungen zu den Verkäufern von Unternehmen aufzubauen, was dadurch bestätigt wird, dass sie sich nach dem Verkauf nicht selten an Storskogen beteiligen, häufig als Gesellschafter und Aktionäre.

Ein Teil von Storskogen sein

Im dezentralen Modell von Storskogen bleibt jedes Unternehmen für seine Strategie, die Bereitstellung qualifizierter Arbeitskräfte und seine Ergebnisse verantwortlich. Unternehmen die Verantwortung abzunehmen würde bedeuten, die unternehmerische Initiative und den Antrieb, der den Kern des Eigentumsmodells von Storskogen bildet, zum Erliegen zu bringen.

Die Unternehmen in Storskogen erhalten einen Resonanzboden in Form eines professionellen Verwaltungsrates und eines Eigentümers, der die Verantwortung für die Erfüllung der Unternehmensvision übernimmt. Sie erhalten darüber hinaus Zugang zu einem großen Netzwerk talentierter Mitarbeiter, um Ideen und Erfahrungen auszutauschen. Das Netzwerk erstreckt sich auch außerhalb von Storskogen auf potenzielle Kunden, Lieferanten und Kooperationspartner.

Als Eigentümer bietet Storskogen ein Maß an finanzieller Sicherheit, das ein Einzelunternehmer möglicherweise nicht hat. Gemeinsam haben wir die Möglichkeit, die notwendigen Maßnahmen zu ergreifen, um einen langfristigen Wettbewerbsvorteil zu erzielen, z. B. das strukturelle Kapital des Unternehmens zu stärken und die erforderlichen Investitionen zu tätigen. Erfolgreiche Unternehmen werden von talentierten Mitarbeitern geführt. Deshalb unterstützen wir unsere Unternehmen auch bei der Rekrutierung von Führungskräften.