Incitamentsprogram
2026
Årsstämman den 6 maj 2026 beslutade om att inrätta ett aktiesparprogram och ett tröskelaktieprogram. De fullständiga beslutsförslagen om inrättande av programmen finns att tillgå under Bolagsstämmor.
Aktiesparprogram
Årsstämman beslutade att inrätta ett aktiesparprogram som riktas till högst 89 anställda i Storskogen-koncernen. Deltagarna i aktiesparprogrammet erbjuds att förvärva, eller allokera redan ägda, aktier i Storskogen som s.k. sparaktier. Sparaktierna får inte redan utgöra sparaktier under aktiesparprogrammet som antogs 2023. Under förutsättning att deltagarna äger sina sparaktier under en period om tre år, och om vissa prestationskrav som föreskrivs i villkoren för aktiesparprogrammet uppfylls, kommer deltagarna att kunna erhålla två s.k. prestationsaktier per sparaktie. Prestationsaktierna är B-aktier och erhålls vederlagsfritt. Sammanlagt kan högst 1 818 078 prestationsaktier tilldelas deltagarna i aktiesparprogrammet.
För att säkra leverans av aktier enligt aktiesparprogrammet beslutade årsstämman att bemyndiga styrelsen att förvärva och överlåta egna aktier av serie B enligt vad som framgår i det fullständiga beslutsförslagen som finns att tillgå under Bolagsstämmor.
Tröskelaktieprogram
Årsstämman beslutade att inrätta ett tröskelaktieprogram för upp till 89 anställda i Storskogen-koncernen, att ändra bolagsordningen genom införandet av ett nytt slag av omvandlings- och inlösenbara C1-aktier som är onoterade (s.k. tröskelaktier eller ”hurdle shares”) och om riktad emission av C1-aktier. Deltagarna i tröskelaktieprogrammet erbjuds att teckna C1-aktier mot kontant betalning om ett belopp motsvararande marknadsvärdet av C1-aktien vid tidpunkten för teckning. Ett visst antal C1-aktier kan komma att omvandlas till B-aktier i bolaget under vissa förutsättningar, primärt relaterat till aktiekursens utveckling. Om aktiekursen för bolagets B-aktie på Nasdaq Stockholm under en förutbestämd tidsperiod överstiger ett visst tröskelvärde omvandlas ett visst antal av C1-aktierna till B-aktier, där antalet som omvandlas motsvarar värdeskillnaden mellan tröskelvärdet och värdet på B-aktien vid programmets slut (upp till ett tak om 250 procent av startkursen). C1-aktier som inte omvandlas till B-aktier kommer att lösas in. Beslutet innefattar en riktad emission av högst 23 822 444 nya C1-aktier till deltagare i programmet, varigenom bolagets aktiekapital kan öka med högst cirka 12 149 kronor.
2025
Årsstämman den 7 maj 2025 beslutade om att inrätta ett teckningsoptionsprogram och ett personaloptionsprogram. De fullständiga beslutsförslagen om inrättande av programmen finns att tillgå under Bolagsstämmor.
Teckningsoptionsprogram
Årsstämman beslutade att inrätta ett teckningsoptionsprogram som riktats till högst 57 ledande befattningshavare och nyckelanställda i koncernen anställda i Sverige. Deltagarna i teckningsoptionsprogrammet erbjuds att teckna teckningsoptioner mot kontant betalning om ett belopp motsvararande marknadsvärdet av teckningsoptionen vid tidpunkten för teckning. Varje teckningsoption ger rätt att teckna en ny B-aktie i bolaget under en teckningsperiod från och med den 1 juni 2028 (dock tidigast dagen efter offentliggörandet av bolagets delårsrapport för perioden 1 januari–31 mars 2028) till och med den dag som infaller 30 kalenderdagar därefter, till en teckningskurs motsvarande 150 procent av den volymvägda genomsnittliga betalkursen för Storskogens B aktie på Nasdaq Stockholm under perioden från och med den 8 maj 2025 till och med den 21 maj 2025. Sammanlagt kan högst 5 978 945 teckningsoptioner emitteras till deltagarna i programmet. Vid fullt utnyttjande av samtliga teckningsoptioner uppstår en utspädningseffekt för Storskogens befintliga aktieägare om cirka 0,35 procent av antalet utestående aktier och cirka 0,20 procent av det totala antalet röster i bolaget.
Syftet med teckningsoptionsprogrammet är att uppmuntra till ett brett aktieägande bland vissa av koncernens ledande befattningshavare och nyckelanställda, behålla kompetenta medarbetare, uppnå ökad intressegemenskap bland de anställda och bolagets aktieägare, främja bolagets långsiktiga värdeskapande samt öka motivationen att uppnå eller överträffa bolagets finansiella mål.
Personaloptionsprogram
Årsstämman beslutade att inrätta ett personaloptionsprogram som riktas till högst 23 ledande befattningshavare och andra nyckelanställda i koncernen anställda utanför Sverige. Deltagarna i personaloptionsprogrammet kommer att erbjudas möjlighet erhålla ett visst antal kostnadsfria personaloptioner. Personaloptionerna ger deltagaren en rätt att efter tre år förvärva en B-aktie i Storskogen per personaloption till ett pris som motsvarar 150 procent av den volymvägda genomsnittliga betalkursen för Storskogens B-aktie på Nasdaq Stockholm under perioden från och med den 8 maj 2025 till och med den 21 maj 2025. Maximalt antal personaloptioner som kan tilldelas är 2 536 741.
För att säkra leverans av aktier enligt personaloptionsprogrammet beslutade årsstämman även om en emission av högst 2 536 741 teckningsoptioner utan vederlag riktad till bolaget självt samt att godkänna överlåtelse av teckningsoptioner till deltagare i personaloptionsprogrammet (eller till anvisad tredje part) i samband med leverans av B-aktier till deltagare i programmet.
Vid fullt utnyttjande av alla optioner uppstår en utspädningseffekt för Storskogens befintliga aktieägare om cirka 0,15 procent av antalet utestående aktier och 0,09 procent av det totala antalet röster i bolaget.
Syftet med personaloptionsprogrammet är att säkerställa att bolaget har de rätta verktygen för att behålla och rekrytera rätt talang till koncernen, öka motivation hos deltagarna i programmet samt öka deras lojalitet med bolaget. Syftet är även att sammanföra deltagarnas intressen med bolagets aktieägare samt främja individuellt aktieägande i bolaget och därmed främja aktieägarevärde och långsiktig värdetillväxt för bolaget.
2024
Årsstämman den 8 maj 2024 beslutade om att inrätta ett teckningsoptionsprogram och ett personaloptionsprogram. De fullständiga beslutsförslagen om inrättande av programmen finns att tillgå under Bolagsstämmor.
Teckningsoptionsprogram
Årsstämman beslutade att inrätta ett teckningsoptionsprogram som riktats till högst 63 ledande befattningshavare och nyckelanställda i koncernen. Deltagarna i teckningsoptionsprogrammet erbjuds att teckna teckningsoptioner mot kontant betalning om ett belopp motsvararande marknadsvärdet av teckningsoptionen vid tidpunkten för teckning. Varje teckningsoption ger rätt att teckna en ny B-aktie i bolaget under en teckningsperiod från och med den 1 juni 2027 (dock tidigast dagen efter offentliggörandet av bolagets delårsrapport för perioden 1 januari–31 mars 2027) till och med den dag som infaller 30 kalenderdagar därefter, till en teckningskurs motsvarande 150 procent av den volymvägda genomsnittliga betalkursen för Storskogens B‑aktie på Nasdaq Stockholm under perioden från och med den 10 maj 2024 till och med den 23 maj 2024. Sammanlagt kan högst 10 578 591 teckningsoptioner emitteras till deltagarna i programmet. Vid fullt utnyttjande av samtliga teckningsoptioner uppstår en utspädningseffekt för Storskogens befintliga aktieägare om cirka 0,63 procent av antalet utestående aktier och cirka 0,35 procent av det totala antalet röster i bolaget.
Syftet med teckningsoptionsprogrammet är att uppmuntra till ett brett aktieägande bland vissa av koncernens ledande befattningshavare och nyckelanställda, behålla kompetenta medarbetare, uppnå ökad intressegemenskap bland de anställda och bolagets aktieägare, främja bolagets långsiktiga värdeskapande samt öka motivationen att uppnå eller överträffa bolagets finansiella mål.
Personaloptionsprogram
Årsstämman beslutade att inrätta ett personaloptionsprogram som riktas till högst 25 heltidsanställda nyckelpersoner i koncernen. Deltagarna i personaloptions-programmet kommer att erbjudas möjlighet erhålla ett visst antal kostnadsfria personaloptioner. Personaloptionerna ger deltagaren en rätt att efter tre år förvärva en B-aktie i Storskogen per personaloption till ett pris som motsvarar 150 procent av den volymvägda genomsnittliga betalkursen för Storskogens B-aktie på Nasdaq Stockholm under perioden från och med den 10 maj 2024 till och med den 23 maj 2024. Maximalt antal personaloptioner som kan tilldelas är 4 603 222.
För att säkra leverans av aktier enligt personaloptionsprogrammet beslutade årsstämman även om en emission av högst 4 603 222 teckningsoptioner utan vederlag riktad till bolaget självt. Vid fullt utnyttjande av alla optioner uppstår en utspädningseffekt för Storskogens befintliga aktieägare om cirka 0,27 procent av antalet utestående aktier och 0,15 procent av det totala antalet röster i bolaget.
Syftet med personaloptionsprogrammet är att säkerställa att bolaget har de rätta verktygen för att behålla och rekrytera rätt talang till koncernen, öka motivation hos deltagarna i programmet samt öka deras lojalitet med bolaget. Syftet är även att sammanföra deltagarnas intressen med bolagets aktieägare samt främja individuellt aktieägande i bolaget och därmed främja aktieägarevärde och långsiktig värdetillväxt för bolaget.
2023
Årsstämman den 12 maj 2023 beslutade om att inrätta ett aktiesparprogram, ett teckningsoptionsprogram och ett personaloptionsprogram. De fullständiga beslutsförslagen om inrättande av programmen finns att tillgå under Bolagsstämmor.
Aktiesparprogram
Årsstämman beslutade att inrätta ett aktiesparprogram som riktas till högst 119 ledande befattningshavare och nyckelpersoner i koncernen. Deltagarna i aktiesparprogrammet erbjuds att förvärva, eller allokera redan ägda, aktier i Storskogen som s.k. sparaktier. Sparaktierna får inte redan utgöra sparaktier under aktiesparprogrammen som antogs 2021 och 2022. Under förutsättning att deltagarna äger sina sparaktier under en period om tre år, och om vissa prestationskrav som föreskrivs i villkoren för aktiesparprogrammet uppfylls, kommer deltagarna att kunna erhålla mellan två och sex s.k. prestationsaktier per sparaktie. Prestationsaktierna är B-aktier och erhålls vederlagsfritt. Sammanlagt kan högst 5 804 232 prestationsaktier tilldelas deltagarna i aktiesparprogrammet.
För att säkra leverans av aktier enligt aktiesparprogrammet beslutade årsstämman även om en emission av högst 5 804 232 teckningsoptioner utan vederlag riktad till bolaget självt. Vid full tilldelning enligt aktiesparprogrammet uppstår en utspädningseffekt för Storskogens befintliga aktieägare om cirka 0,35 procent av antalet utestående aktier och 0,19 procent av det totala antalet röster i Bolaget.
Syftet med aktiesparprogrammet är att uppmuntra till ett brett aktieägande bland koncernens anställda, underlätta rekrytering, behålla kompetenta medarbetare, uppnå ökad intressegemenskap mellan de anställda och bolagets aktieägare, främja bolagets långsiktiga värdeskapande samt öka motivationen att uppnå eller överträffa bolagets finansiella mål.
Teckningsoptionsprogram
Årsstämman beslutade att inrätta ett teckningsoptionsprogram som riktats till högst 83 ledande befattningshavare och nyckelanställda i koncernen. Deltagarna i teckningsoptionsprogrammet erbjuds att teckna teckningsoptioner mot kontant betalning om ett belopp motsvararande marknadsvärdet av teckningsoptionen vid tidpunkten för teckning. Varje teckningsoption ger rätt att teckna en ny B-aktie i bolaget under en teckningsperiod från och med den 1 juni 2026 (dock tidigast dagen efter offentliggörandet av bolagets delårsrapport för perioden 1 januari–31 mars 2026) till och med den dag som infaller 30 kalenderdagar därefter, till en teckningskurs motsvarande 150 procent av den volymvägda genomsnittliga betalkursen för Storskogens B‑aktie på Nasdaq Stockholm under perioden från och med den 15 maj 2023 till och med den 30 maj 2023. Sammanlagt kan högst 6 003 566 teckningsoptioner emitteras till deltagarna i programmet. Vid fullt utnyttjande av samtliga teckningsoptioner uppstår en utspädningseffekt för Storskogens befintliga aktieägare om cirka 0,36 procent av antalet utestående aktier och 0,20 procent av det totala antalet röster i Bolaget.
Syftet med teckningsoptionsprogrammet är att uppmuntra till ett brett aktieägande bland vissa av koncernens ledande befattningshavare och nyckelanställda, behålla kompetenta medarbetare, uppnå ökad intressegemenskap mellan de anställda och Bolagets aktieägare, främja Bolagets långsiktiga värdeskapande samt öka motivationen att uppnå eller överträffa Bolagets finansiella mål.
Personaloptionsprogram
Årsstämman beslutade att inrätta ett personaloptionsprogram som riktas till högst 36 heltidsanställda nyckelanställda i koncernen. Deltagarna i personaloptionsprogrammet kommer att erbjudas möjlighet erhålla ett visst antal kostnadsfria personaloptioner. Personaloptionerna ger deltagaren en rätt att efter tre år förvärva en B-aktie i Storskogen per personaloption till ett pris som motsvarar 150 procent av den volymvägda genomsnittliga betalkursen för Storskogens B-aktie på Nasdaq Stockholm under de handelsdagar som infaller inom en period om tio bankdagar omedelbart före tilldelningsdagen. Maximalt antal personaloptioner som kan tilldelas är 2 772 015.
För att säkra leverans av aktier enligt personaloptionsprogrammet beslutade årsstämman även om en emission av högst 2 772 015 teckningsoptioner utan vederlag riktad till bolaget självt. Vid fullt utnyttjande av alla optioner uppstår en utspädningseffekt för Storskogens befintliga aktieägare om cirka 0,17 procent av antalet utestående aktier och 0,09 procent av det totala antalet röster i Bolaget.
Syftet med personaloptionsprogrammet är att säkerställa att Bolaget har de rätta verktygen för att behålla och rekrytera rätt talang till koncernen, öka motivation hos deltagarna i programmet, öka deras lojalitet med bolaget och sammanföra deras intressen med bolagets aktieägare och att främja individuellt aktieägande i bolaget och därmed främja aktieägarevärde och långsiktig värdetillväxt för bolaget.