Storskogen unterstützt die Nachhaltigkeits­initiativen der Gruppen­unternehmen

Verschiedene Nachhaltigkeits­themen sind für alle Geschäftsbereiche von Storskogen relevant. Welche davon besonders wesentlich sind, variiert jedoch je nach Branche und geografischer Lage. Storskogen unterstützt die Geschäftsbereiche dabei, gruppen­weite Nachhaltigkeits­ziele zu erreichen, Risiken zu managen und Chancen zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit zu nutzen. Diese Arbeit ist ein zentraler Bestandteil der Wertschöpfung von Storskogen und umfasst laufende Unterstützung, Schulungen, gemeinsame Tools, Vernetzung sowie weitere Initiativen.

Jahres- und Nachhaltigkeits­bericht 2025

Drei Schwerpunktbereiche

Storskogens Bemühungen um eine nachhaltige Entwicklung basieren auf den Nachhaltigkeits­bereichen Umwelt, Soziales und Unternehmensführung (ESG).

Umwelt


Im März 2025 wurden die Klimaziele von Storskogen im Einklang mit der Initiative „Science Based Targets“ genehmigt.

Verpflichtungen

Wir verpflichten uns, unsere Umweltauswirkungen zu minimieren und durch folgende Maßnahmen zur Erhaltung der Ressourcen des Planeten beizutragen:

  • Reduzierung der Treinhausgasemissionen.
  • Förderung einer Kreislaufwirtschaft.

Kurzfristige Klimaziele

  • Scope 1 und 2: Reduzierung der absoluten Treibhausgasemissionen um 59 Prozent bis 2034 gegenüber dem Basisjahr 2023. Storskogen hat außerdem ein internes Etappenziel, die absoluten Treibhausgasemissionen bis 2030 um 42 Prozent zu senken.
  • Scope 3: Reduzierung der Treibhausgasemissionen um 64 Prozent pro SEKm Wertschöpfung bis 2034 gegenüber dem Basisjahr 2023.

Langfristige Klimaziele

  • Scope 1 und 2: Reduzierung der absoluten Treibhausgasemissionen um 90 Prozent bis 2050, ausgehend vom Basisjahr 2023.
    Scope 3: Reduzierung der Treibhausgasemissionen um 97 Prozent pro SEKm Wertschöpfung bis 2050, ausgehend vom Basisjahr 2023.

Ergebnis 2025

  • Scope 1 und 2: Die Treibhausgasemissionen verringert um 12 Prozent.
  • Scope 3: Die Treibhausgasemissionen stiegen um 9 Prozent pro SEK Mio. Wertschöpfung (verglichen mit dem Basisjahr).

Übergangsplan (PDF)

Soziales

Verpflichtungen

Storskogen engagiert sich für das Wohlbefinden innerhalb der eigenen Geschäfts­tätigkeit und stellt faire sowie sichere Arbeitsbedingungen sicher.

Ziele

  • Geschlechterverteilung im Bereich von 40–60 Prozent unter den Mitarbeitern in Führungspositionen in der zentralen Organisation von Storskogen.
  • Geschlechterverteilung im Bereich von 40–60 Prozent unter den Personen, die von Storskogen in die Vorstände der Gruppen­unternehmen berufen werden (auf aggregierter Ebene).

Ergebnis 2025

  • 45 Prozent Frauen und 55 Prozent Männer in Führungspositionen.
  • 28 Prozent Frauen und 72 Prozent Männer in den Vorständen.

Unternehmensführung

Verpflichtungen

Wir verpflichten uns, hohe Standards in den Bereichen Unternehmensethik und Unternehmensführung durch folgende Maßnahmen aufrechtzuerhalten:

  • Null Toleranz für Korruption.
  • Schulungen zu Geschäfts­gebaren und Korruptionsbekämpfung.
  • Lieferkettenmanagement

Ziele

  • 0 Fälle von Korruption und Bestechung.
  • 100 Prozent der Mitarbeiter in risikobehafteten Positionen nehmen an Schulungen zu Geschäfts­gebaren und Korruptionsbekämpfung teil.
  • Alle betroffenen Geschäfts­bereiche müssen Risikobewertungen ihrer Lieferanten vornehmen.
  • Alle Hochrisiko-Lieferanten müssen den Supplier Code of Conduct oder eine gleichwertige Anforderung in vertraglicher Form akzeptieren.
  • Alle Hochrisiko-Lieferanten mit entsprechenden vertraglichen Vorgaben müssen auf die Einhaltung dieser Anforderungen geprüft werden.

Ergebnis 2025

  • 0 Fälle von Korruption und Bestechung.
  • 72 Prozent haben die Schulung abgeschlossen.
  • 88 Prozent der betroffenen Geschäfts­bereiche haben Risikobewertungen ihrer Lieferanten ganz oder teilweise durchgeführt (72 Prozent vollständig).
  • Bei 87 Prozent der Hochrisiko-Lieferanten wurden entsprechende Anforderungen in die Verträge aufgenommen.
  • 69 Prozent der Hochrisiko-Lieferanten mit vertraglichen Anforderungen wurden auf deren Einhaltung hin bewertet.

Storskogens Engagement für Menschenrechtsfragen

Storskogen verpflichtet sich, die grundlegenden Menschenrechte zu respektieren und zu schützen. Dies bedeutet, dass Storskogen mindestens den UN Global Compact und die Allgemeine Erklärung der Menschenrechte einhalten und Menschenrechtsfragen prüfen muss, um negative Auswirkungen in der Organisation und der Wertschöpfungskette von Storskogen zu identifizieren, ihnen entgegenzuwirken und sie zu mildern.

Verantwortungsvolles Management der Lieferkette

Storskogen ist mit einem dezentralen Geschäfts­modell und vielfältigen Lieferketten in unterschiedlichen Branchen und Regionen tätig. Um nachhaltigkeits­bezogene Risiken in der Wertschöpfungskette zu steuern, verfolgt die Gruppe einen risikobasierten und angemessenen Ansatz bei der Einbindung, Steuerung und Nachverfolgung von Lieferanten.

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Nachhaltigkeit ist eine Voraussetzung dafür, dass unsere Gruppen­unternehmen heute und in Zukunft relevant bleiben. Als langfristiger Eigentümer unterstützen wir sie bei dieser strategisch wichtigen Arbeit.

Amelie Nordin, Head of Sustainability

Whistleblowing-Dienst

Storskogen strebt danach, ein transparentes Geschäfts­klima und eine hohe Geschäfts­ethik aufrechtzuerhalten. Wir legen Wert auf die Sicherheit und den Respekt aller, die von unserem Unternehmen betroffen sind. Unser Whistleblowing-Service ermöglicht es Ihnen, anonym Alarm zu schlagen, wenn Sie etwas vermuten, das nicht mit unseren Werten und ethischen Grundsätzen übereinstimmt oder das unsere Organisation oder das Leben oder die Gesundheit einer Einzelperson ernsthaft beeinträchtigen könnte. Um eine anonyme Kommunikation zu gewährleisten, wird unser Whistleblowing-Dienst von einem externen Dienstleister, WhistleB, verwaltet. Alle Nachrichten werden verschlüsselt.

Whistleblowing-Dienst

Kontakt 

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Amelie Nordin

Head of Sustainability

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